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        集團召開第一季度績效考核工作會議

        4月19日上午,濰坊人力資源集團績效考核管理委員會召開2021年第一季度績效考核工作會議。會議由黨委書記、董事長劉子傳同志主持,黨委領導班子成員,各部門、子公司負責人參加會議。

        會上,各部門、子公司負責人匯報了第一季度考核指標完成情況,人力資源部通報了第一季度績效考核工作情況,并對第一季度績效考核存在的問題提出了整改意見。劉子傳對集團公司第一季度績效考核情況進行總結點評,并對下步工作進行了安排部署。一要進一步提高績效指標的科學性。各部門、子公司的月度考核指標,要緊緊圍繞年度績效考核目標,提高考核指標的針對性、實效性。要把年度目標結合實際進行細化分解,確??己四繕烁臃蠈嶋H,更加具有操作性??己嗽u價要堅持公平公正,真正讓能干事、干成事的同志通過考核凸顯出來,給予他們應有的榮譽和待遇,堅決破除平均主義、論資排輩等固疾。二要進一步改進日常業務的管理。各部門、子公司要進一步找準定位,圍繞主責做強主業。部門和子公司負責人要善于從大局考慮問題,善于著眼全局和長遠開展工作。要加強對員工的管理,堅持按需設崗、因事擇人,調動員工的工作積極性。要不斷梳理和改進業務流程,加強部門間協作配合,提高員工基礎技能,用好的流程推動形成好的結果。三要進一步提高執行力。牢固樹立“說了就算、定了就辦、立說立行”的工作作風,議定事項要不等不靠,把落地落實作為唯一標準,推動公司高質量轉型發展。

        會后,集團黨委結合第一季度員工績效考核情況及日常工作表現,研究確定了10名2021年第一季度優秀員工。

         




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